Mersin Kadın Platformu, kentteki kurum ve kuruluşlardaki eril dile, tacize, şiddete karşı bir tutum belgesi hazırladığını duyurdu.
Konuya ilişkin Eğitim Sen Mersin Şubesi’nde yapılan açıklamada, gittikçe yaygınlaşan ve eril söylemler eşliğinde yaşama geçirilen kadının kamusal alandan uzaklaştırılmasına yönelik cinsiyetçi, ataerkil politikalar ile kadınlara, LGBTİ+lara, çocuklara yönelik taciz ve şiddetin her geçen gün artarak devam ettiği Türkiye’de bunlarla mücadele etmenin platformun birinci önceliği olduğu belirtildi.
“CİNSİYET EŞİTLİĞİ ÖNCELİĞİMİZ”
Platform adına açıklama yapan Canan Yüce, “Devletin bir şiddet aygıtına dönüşmesi, iktidarın elinde bulundurduğu hukuksuz güçle kurduğu baskı düzeni, heteropatriyarkal sistemin dayatmacı tutumu, nefret söylemleri ve her an şiddet görme ya da öldürülme riskiyle yaşadığımız gerçeği mücadelenin gerekliliğinin en yakıcı yanlarıdır. Ancak bu mücadeleyi ya da bu mücadelenin nelere karşı yürütüldüğünü açıklarken, sadece bu yakıcı koşulları değil, aynı zamanda her alanda cinsiyet eşitliğini, emeğin karşılığını eşit biçimde almayı, sömürü düzeninin sona ermesini, mobbingin her alandan silinmesini ve elbette kadınlar, LGBTİ+lar ve çocukların insanca yaşama koşullarının sağlanmasını önceliklere alarak ilerliyoruz” ifadelerini kullandı.
“TAVİZ VERMEDEN İLERLEYECEĞİZ”
Özellikle kent içinde birçok kurumun, kuruluşun, örgütlenmenin yönetici kadroları, kadro adaylarının yürütülen politikaların temsilcisi olarak yer aldığı her alanda bu ilkelerin ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin gereklerinin farkında olması, bunların tüm kadrolara iletilmesinde yönlendirici olmasının önemli olduğuna dikkat çeken Yüce, “ Tüm bu kurumların yönetici kadrolarının, kurul üyelerinin, temsilcilerinin işaret edilen ilkeler ve gerekler kapsamında tutumlarını gözden geçirerek buna göre hareket etmesi taleplerimizin başında yer almaktadır. Ve elbette tüm süreç içerisinde uygulanacak politika, tutum ve davranışlar konusunda taviz vermeden takipçi olacağımızı da belirtmek isteriz. Alınan kararlarda, tercih edilen seçimlerde, çizilen yol ve yöntemlerde bunun göz önünde bulundurulması en bariz taleptir” diye konuştu.
Cinsiyetçi ve baskıcı; mobbing vb. hak ihlallerin önlenmesi, ihlaller oluştuğunda takip edilecek onarıcı adımların belirlenmesi ve ihlallerin tekrarlanmaması için kurumsal dönüşümü sağlayacak yöntemleri tanımlamanın öncelikleri olduğunu söyleyen Yüce, “Tüm süreci örerken bu zamana dek olduğu gibi objektif bakış açısına sahip olmayı, destekleyici ve onarıcı roller almayı, kapsayıcılığı ve kesişimselliği temele almayı benimsemekteyiz. İlerleyen tarihlerde tutum belgesi hazırlanarak kapsamlı hali hem kamuoyu hem de bahsedildiği üzere kentte var olan kurum ve kuruluşlarla paylaşılacaktır” ifadelerini kullandı.
